В 2025 году оформление трудового договора с иностранными гражданами по-прежнему регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Нарушение этих норм грозит серьёзными штрафами, поэтому работодателям важно знать порядок действий и отличия между категориями работников-иностранцев.
В России иностранные граждане делятся на несколько категорий: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие. Для каждой группы предусмотрен свой порядок оформления разрешительных документов и заключения трудового договора.
Патент оформляют граждане стран с безвизовым режимом (например, Узбекистан, Таджикистан, Казахстан). Для визовых иностранцев требуется разрешение на работу, выдаваемое на основании приглашения работодателя. Оба документа позволяют заключить трудовой договор, но имеют разные сроки и порядок продления.
Трудовой договор с иностранцем прекращается не только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, но и в случае утраты права на пребывание в России, аннулирования патента или разрешения на работу. Работодатель обязан уведомить об увольнении иностранного гражданина МВД в течение 3 рабочих дней.
За допуск к работе иностранца без патента или разрешения на работу предусмотрен административный штраф до 1 000 000 рублей и возможное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (статья 18.15 КоАП РФ).
Корректное оформление трудового договора с иностранным гражданином — обязанность работодателя. Соблюдение порядка получения патента или разрешения, своевременные уведомления МВД и ведение кадрового учёта помогут избежать штрафов и обеспечить законную занятость иностранных работников в России.