Ситуация: начальник настаивает на заявлении «по собственному желанию», хотя вы не нарушали дисциплину и не подпадаете под сокращение. Разбираемся, законно ли это, как реагировать и куда жаловаться.
Коротко: что говорит закон
Уволить «просто так» нельзя. Основания расторжения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ и включают, в частности, ликвидацию организации, сокращение численности/штата, неоднократные нарушения трудовой дисциплины, утрату доверия к материально-ответственным лицам, грубые проступки (например, прогул), представление подложных документов и т. п. Требование написать заявление «по собственному» — не основание из ТК РФ.
Важно: во время отпуска или больничного увольнение по инициативе работодателя недопустимо.
Почему работодатели настаивают на «собственном желании»
Чаще всего — чтобы обойти выплаты и формальности (например, при сокращении штата) и снизить риски споров. Заявление «по собственному» снимает с компании обязанность выплачивать выходное пособие и соблюдать предпочтительные сроки/процедуры.
Законно ли требование написать заявление?
Нет, требовать нельзя. Работодатель может предложить, но принуждение к увольнению — нарушение. Трудовые отношения — это двусторонний договор, и решения принимаются по правилам закона и согласованиям сторон, а не ультиматумами.
Куда жаловаться, если на вас давят
- Государственная инспекция труда (Роструд). Подайте письменное обращение (желательно — отнести лично и/или направить заказным письмом). По заявлению инспекция проводит проверку, при выявлении нарушений — штрафует работодателя.
- Прокуратура. Дополнительно можно направить обращение о нарушении трудовых прав.
- Суд. Если давление переросло в незаконное увольнение — подавайте иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как руководители «выдавливают» сотрудников: на что быть готовым
- Фиксация мелких нарушений режима. Опоздания на 5–10 минут, задержки после обеда, просьбы уйти по семейным обстоятельствам — всё это могут начать документировать, требовать объяснительные и объявлять дисциплинарные взыскания.
- Бесконечные «переделки» и неприём работы. Создание ситуации, когда результат умышленно не принимают, чтобы работник сам сдался.
- Обман при «переводе». Просят написать заявление якобы для перехода в другое юрлицо/подразделение, а на следующий день выдают расчёт и трудовую книжку — без реального перевода.
Как защититься от схем с «переводом»: если речь о переходе, подавайте два документа — заявление об увольнении и отдельное заявление (или оффер/приказ) о приёме на работу в новую организацию. Не сдавайте заявление об увольнении, пока на документе о приёме нет подписей и печатей работодателя (или электронных квалифицированных подписей).
Когда имеет смысл договариваться
Если руководство настроено расстаться, сохранение места может обернуться хроническим стрессом. Иногда рациональнее перевести конфликт в переговоры:
- согласовать срок увольнения (например, через месяц, чтобы найти новое место);
- оформить соглашение сторон с компенсацией (фиксированной суммой, оплатой отпуска, рекомендациями и т. п.);
- прописать в соглашении нейтральную формулировку причины, порядок и дату выплаты.
Пошаговый план, если требуют «по собственному»
- Выясните мотивы. Спросите, чем вызвано предложение: есть ли претензии, зафиксированные нарушения, планы сокращения. Это поможет выбрать стратегию.
- Возьмите паузу. Не подписывайте ничего «с порога». Составьте список рисков/выгод, проверьте документы.
- Проконсультируйтесь с юристом. Это отсеет «личные мотивы» и подскажет, как отвечать на давление правомерно.
- Предложите условия. Срок на поиск работы, соглашение сторон, компенсация, рекомендации.
- Фиксируйте давление. Сохраняйте переписку, служебные записки, копии приказов, графики, акты; ведите журнал событий (дата, время, кто что сказал/сделал). При угрозах сообщите, что обратитесь в Роструд.
- Берегите себя. Незаконное увольнение можно оспорить, но рабочий климат после конфликта бывает токсичным. Взвесьте, не лучше ли параллельно искать новое место.
Что категорически не стоит делать
- Не пишите заявление «по собственному» под давлением. Это усложнит защиту прав и лишит возможных выплат.
- Не сдавайте оригиналы без копий и регистрации. Любые заявления подавайте через канцелярию с входящим номером или направляйте заказным письмом с описью вложения.
- Не соглашайтесь на устные договорённости. Все условия — только письменно: соглашение сторон, даты, суммы, реквизиты.
Частые вопросы
Могут ли уволить по статье, если я откажусь писать заявление?
Только при наличии реальных и документально подтверждённых оснований из ст. 81 ТК РФ и соблюдении процедуры (запрос объяснений, сроки, приказы). «Наказать назло» — нельзя.
Что делать, если начали штамповать взыскания?
Давайте письменные объяснения, оспаривайте незаконные акты в комиссии по трудовым спорам или суде, параллельно — жалоба в ГИТ. Проверяйте корректность табеля, графиков и локальных актов.
Обещают перевод в другое юрлицо, но просят «собственное» уже сегодня. Соглашаться?
Только после того, как получите подписанный документ о приёме/переводе (или трудовой договор/допсоглашение) в новое место. Иначе высокий риск остаться без работы и выплат.
Чек-лист документов и действий
- Копии трудового договора, должностной инструкции, локальных актов, графика, табелей.
- Все приказы и объяснительные — с копиями и отметкой о получении/входящем номере.
- Переписка и служебные записки, фиксирующие давление/отказы в приёме работы.
- Жалоба в ГИТ и (при необходимости) в прокуратуру — с доказательствами.
- Стратегия: оставаться и защищаться или выходить на переговоры о соглашении сторон.
Итог: требование «напиши по собственному» — незаконно. У вас есть инструменты защиты: от фиксации давления и жалобы в ГИТ до переговоров о цивилизованном расставании с компенсацией. Выбирайте путь, который сохраняет и ваши права, и ваше здоровье.